Успех компании, ее конкурентоспособность на своем рынке зависит от того, насколько тщательно был подобран персонал, отвечает тот или иной работник своей должности, насколько он компетентен, имеет ли он соответствующую квалификацию, образование, знание и умение.

Основные документы кадрового делопроизводства на предприятии это:

Трудовой договор. Трудовые отношения между работодателем и работником должны быть оформлены в виде трудового договора, оформляется приказом о приеме на работу. В фискальную службу необходимо предоставить информацию об этом событии.

Штатное расписание. Это документ в котором отображается общее количество работников с отражением их по отделениям, участкам, а также полностью указывается название должности и размер заработной платы.

Правила внутреннего трудового распорядка. Это распорядительный документ о трудовой дисциплине, который должен исполняться всеми работники предприятия.

Табель учета рабочего времени. Это документ, где указано сколько фактически времени отработал каждый из рабочих за отчетный месяц.

Личные дела работников. Содержат биографические данные, информация о семейном положении, образовании, месте жительства и другие данные.

Личная карточка работника. Заполняется из предоставленных работником личных документов.

Приказы по кадровым вопросам. Это приказы по перемещению внутри предприятия об отпуске, о доплатах, наградах и другое.

Трудовые книжки. Документ в котором есть запись о трудовой деятельности.

График видпусток. Список работников с указанием даты очередного отпуска.

И другие вопросы: выполнение и своевременная подача в соответствующие инстанции отчетов по кадрам, ведение учета инвалидов, матерей — одиночек, сирот и других льготников, ведения учета своевременного прохождения медицинского осмотра, воинского учета.

Стоимость услуг кадрового сопровождения зависит от количества сотрудников на вашем предприятии.

Команда компании «НОРНІ», предлагает услуги по кадровому обслуживанию всем желающим, кто хочет сэкономить время и деньги. Аутсорсинговая компания может, как организовать кадровое делопроизводство с «нуля» так и продолжать вести то что уже есть.

Расчет заработной платы

Отношения между работодателем и наемным работником определяются на основании Кодекса законов о труде (КЗоТ). Соблюдение Кодекса способствует улучшению качества работы, увеличивает эффективность производства, помогает росту производительности труда, влияет на соблюдение дисциплины в трудовом коллективе. В трудовом кодексе указывается, какие права и гарантии имеют рабочие, как регулируются правовые отношения, заключаются трудовые договоры и прочее. Работодатель в свою очередь должен гарантировать своим работникам своевременное начисление и оплату заработной платы ежемесячно.

Аутсорсинговая компания «НОРНІ», кроме кадровых вопросов, может оказывать консультационные услуги, проводить начисления и ведения заработной платы на вашем предприятии. Основными преимуществами является то, что команда «НОРНІ» это специалисты с большім опытом работы, которые совершенствуют свои знания в вопросах кадровой политики предприятия, работают с большим массивом информации, вводят новые бухгалтерские программы по ведению учета, благодаря чему существенно снижается время на обработку первичной документации.